X-Screening

Перевірка кандидатів та співробітників

Система ІКС “X-SCIF” може також використовуватися для перевірки благонадійності кандидатів при прийомі на роботу та лояльності співробітників до компанії та задоволеності роботою в ній.

Перевірка кандидата може здійснюватися у 2 етапи:

1. Тестування морально-етичних якостей особистості;
2. Перевірка та оцінка відомостей зазначених у стандартизованій анкеті кандидата/співробітника (файлу Microsoft Word) та формування стандартизованого висновку на кандидата.

Перший етап проводиться з використанням системи тестування MIDOT Інформація про систему та компанії-виробника наведені в додатку 1.

Тестований знайомитися з короткою інструкцією.

Після чого натиснувши кнопку «Почати тест», входить за одноразовим паролем у програму тестування.

Тестування триває не більше 20 хвилин і може здійснюватися та віддалено. Єдина вимога – наявність підключення до мережі Інтернет.

Крім цього, система надає список рекомендованих питань, які перевіряючий може додатково уточнити в усній бесіді з кандидатом.

На другому етапі, кандидатам, які отримали позитивні результати тестів, пропонується заповнити анкету кандидата, що представляє собою звичайний файл у формат найпоширенішого текстового редактора «Microsoft WORD», використання якого не викликає сьогодні утруднення у більшості кандидатів.

Відомості, зазначені в ній, автоматично розпізнаються і можуть бути перевірені за системою на предмет відповідності наданих даних та наявності стоп-факторів. Стандартний результат може видаватися автоматично за аналогією до передскорингової системи.

Розширений результат – на запит у вигляді файлу за стандартним шаблоном «Попередній висновок на кандидата».